Hội thảo “Bình đẳng giới trong các doanh nghiệp ngành Nước”: Nỗ lực vì một môi trường làm việc công bằng, bền vững

Sáng ngày 21/8, trong khuôn khổ Tuần lễ ngành Nước Việt Nam 2025, Hội thảo “Bình đẳng giới trong các doanh nghiệp ngành Nước” đã diễn ra với sự tham gia của nhiều lãnh đạo, chuyên gia và đại diện các tổ chức quốc tế.

Sự kiện hướng đến mục tiêu thúc đẩy sự hiện diện và vai trò lãnh đạo của phụ nữ trong ngành Nước, đồng thời xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện và không phân biệt đối xử.

Nữ giới ngày càng đóng vai trò quan trọng trong ngành Nước

Phát biểu khai mạc, ông Nguyễn Ngọc Điệp, Chủ tịch Hội Cấp Thoát nước Việt Nam (VWSA), nhấn mạnh những đóng góp quan trọng của phụ nữ trong toàn Ngành. Theo ông Nguyễn Ngọc Điệp, những năm qua, lực lượng lao động nữ đã tham gia ngày càng sâu rộng vào các lĩnh vực từ quản lý, kỹ thuật, vận hành cho đến dịch vụ khách hàng. Họ không chỉ thể hiện sự năng động, sáng tạo mà còn khẳng định năng lực chuyên môn và tinh thần trách nhiệm cao, vượt qua rào cản định kiến để đóng góp thiết thực cho sự phát triển của từng doanh nghiệp cũng như toàn Ngành.

Tuy nhiên, ông Nguyễn Ngọc Điệp cũng thẳng thắn chỉ ra rằng vẫn tồn tại nhiều thách thức trong việc đảm bảo bình đẳng giới: “Định kiến xã hội về vai trò của phụ nữ, sự chênh lệch cơ hội thăng tiến hay thiếu chính sách hỗ trợ phù hợp vẫn là những rào cản đáng kể. Hội thảo hôm nay chính là cơ hội để chúng ta cùng nhau phân tích và tìm ra giải pháp thiết thực.”

Ông Nguyễn Ngọc Điệp khẳng định: Hội Cấp Thoát nước Việt Nam sẽ tiếp tục đồng hành, hỗ trợ CLB Lãnh đạo nữ ngành Nước Việt Nam cũng như các sáng kiến về bình đẳng giới, góp phần lan tỏa thông điệp “bình đẳng từ gia đình đến doanh nghiệp và xã hội”.

Đề xuất giải pháp giảm thiếu chênh lệch giới trong Ngành

Bà Hạ Thúy Hạnh, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Cấp Thoát nước và Môi trường, đã trình bày báo cáo tổng quan về kết quả khảo sát trong khuôn khổ dự án hợp tác giữa Ngân hàng Phát triển châu Á (ADB) và VWSA.

Theo khảo sát, phụ nữ chiếm khoảng 33% tổng lao động trong ngành Nước nhưng chỉ chiếm 11% vị trí trong ban giám đốc - một con số phản ánh sự mất cân bằng rõ rệt ở cấp lãnh đạo. Về phân công công việc, nam giới vẫn chiếm ưu thế trong các vị trí kỹ thuật, vận hành; trong khi đó nữ giới chủ yếu tập trung ở hành chính, kế toán, ít có cơ hội tham gia vào quản lý kỹ thuật hay hoạch định chiến lược.

Để giảm thiểu khoảng cách này, bà Hạnh cho biết VWSA đặt mục tiêu đến năm 2030 sẽ thu hẹp chênh lệch giới ít nhất 30%. Cụ thể, VWSA sẽ hỗ trợ doanh nghiệp ngành Nước xây dựng chiến lược và chính sách thúc đẩy bình đẳng giới, triển khai chương trình đào tạo và đào tạo lại cho cán bộ nữ, cũng như phối hợp với các tổ chức quốc tế để tổ chức hoạt động truyền thông, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới.

Đáng chú ý, vai trò điều phối của CLB Lãnh đạo nữ ngành Nước Việt Nam sẽ được tăng cường nhằm kết nối mạng lưới nữ lãnh đạo, khuyến khích sự tham gia và tiến bộ của toàn bộ lao động nữ trong Ngành.

Ông Lê Quang Bình, Giám đốc chương trình GEARS Việt Nam cho biết: “Giống với các doanh nghiệp kỹ thuật khác, mặc dù phụ nữ chiếm 33% lực lượng lao động trong ngành Nước nhưng chưa đến 11% trong Ban giám đốc. Cùng với đó là sự chia cắt giới theo những lát cắt chiều ngang khi nhiều người cho rằng nữ giới chỉ nên làm việc hành chính dịch vụ hoặc các công việc chăm sóc hỗ trợ”. Ông Lê Quang Bình đề xuất một số giải pháp cụ thể như: Đặt mục tiêu cụ thể và khả thi về tăng tỷ lệ lao động nữ trong công ty trong 5 năm; Xây dựng hệ thống chính sách và quy trình đặc biệt là các nội dung quy định bởi Luật Lao động 2019; Xây dựng năng lực cho công ty về giới cũng như năng lực của lao động nữ về chuyên môn quản lý.

Ngoài ra, Hội thảo còn ghi nhận nhiều tham luận từ các đại biểu quốc tế, trong đó có UNICEF và đại diện thành phố Kitakyushu (Nhật Bản) về các giải pháp, kinh nghiệm quốc tế liên quan. 

Kết luận hội thảo, bà Hạ Thanh Hằng, Phó Chủ tịch VWSA, Chủ tịch CLB Lãnh đạo nữ ngành Nước Việt Nam, bày tỏ niềm vui trước những thành quả ban đầu mà CLB đạt được. Bà nhấn mạnh rằng quá trình thúc đẩy bình đẳng giới trong ngành Nước cần sự chung tay từ lãnh đạo doanh nghiệp, cơ quan quản lý, các tổ chức xã hội và bản thân phụ nữ trong Ngành.

“Chúng tôi tin rằng cùng với sự quyết tâm và đồng hành của cộng đồng, quá trình bình đẳng giới trong ngành Nước sẽ tiếp tục đạt nhiều kết quả tích cực, tạo động lực để phụ nữ tự tin khẳng định năng lực, góp phần đưa ngành Nước Việt Nam phát triển bền vững,” bà Hằng nhấn mạnh.

Hội thảo “Bình đẳng giới trong các doanh nghiệp ngành Nước” đã khép lại nhưng mở ra những hướng đi quan trọng cho chặng đường sắp tới. Bình đẳng giới không chỉ là vấn đề nhân quyền mà còn là yếu tố then chốt để nâng cao hiệu quả hoạt động, tạo môi trường làm việc hài hòa, bền vững cho toàn Ngành.

Khiêm Anh