Nâng cao Bình đẳng giới tại doanh nghiệp ngành Nước

Mục tiêu trọng tâm của buổi tập huấn là xác định rõ các khoảng trống về giới hiện có và xây dựng một kế hoạch BĐG cụ thể, khả thi. Đây không chỉ là việc tuân thủ các quy định pháp luật mà còn là nhận thức sâu sắc rằng BĐG là yếu tố then chốt thúc đẩy sự phát triển bền vững và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Sự tham gia đồng bộ - Nền tảng của thay đổi

Buổi tập huấn có sự tham dự của bà Phạm Thị Hồng, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Cấp nước Đồng Nai và ông Trần Văn Nguyên, Giám đốc Công ty CP Cấp nước Đồng Nai cùng với đó là gần 30 cán bộ chủ chốt, bao gồm cả nam và nữ đến từ nhiều phòng ban và các công ty con, công ty liên kết. Sự hiện diện đa dạng này cho thấy quyết tâm của toàn thể ban lãnh đạo và nhân viên trong việc thực thi bình đẳng giới.

Các giảng viên về giới của Chương trình gồm TS. Hạ Thúy Hạnh, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Cấp Thoát nước và Môi trường trực thuộc VWSA; giảng viên Phạm Ngọc Tú và Nguyễn Minh Huyền đến từ chương trình GEAR@VN. Chương trình GEARS@VN là một chương trình hợp tác giữa Chính phủ Australia, Doanh nghiệp xã hội ECUE và Trung tâm Nghiên cứu Kinh doanh và Hỗ trợ doanh nghiệp (BSA) nhằm thúc đẩy BĐG tại nơi làm việc ở Việt Nam.

Buổi tập huấn diễn ra với nhiều nội dung thiết thực, tập trung vào các khía cạnh cốt lõi như: (1) Nâng cao nhận thức về BĐG, giúp học viên hiểu rõ những định kiến và tác động của BĐG đến môi trường làm việc; (2) Phân tích thực trạng: Hướng dẫn doanh nghiệp phương pháp thu thập và phân tích dữ liệu một cách khoa học để nhận diện chính xác các khoảng trống về giới trong tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm và từ đó xây dựng văn hóa doanh nghiệp; (3) Xây dựng giải pháp qua việc trang bị các công cụ và phương pháp luận cần thiết để xây dựng một kế hoạch hành động cụ thể, có mục tiêu rõ ràng nhằm thu hẹp những khoảng trống này.

Định hướng xây dựng kế hoạch BĐG hiệu quả

Cũng tại buổi tập huấn, một kế hoạch BĐG toàn diện đã được đề xuất, bao gồm các nội dung quan trọng như: Thúc đẩy vai trò của lãnh đạo nữ thông qua việc khuyến khích và bồi dưỡng các nữ lãnh đạo tiềm năng, đảm bảo sự hiện diện và tiếng nói của họ ở các cấp quản lý. 

Đồng thời, nhấn mạnh vai trò của chính sách tuyển dụng công bằng nhằm đảm bảo quy trình tuyển dụng không có sự thiên vị giới, khuyến khích phụ nữ tham gia vào nhiều vị trí khác nhau từ quản lý, vận hành đến kỹ thuật, nghiên cứu. 

Thêm vào đó, tạo điều kiện công bằng cho cả nam và nữ trong việc tiếp cận các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng và cơ hội thăng tiến trong công việc. Các chuyên gia cũng cho rằng cần xây dựng chính sách hỗ trợ cân bằng cuộc sống - công việc như giờ làm việc linh hoạt hoặc hỗ trợ trông trẻ, đặc biệt quan tâm đến lao động nữ. 

Trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp không phân biệt đối xử: Tuyên truyền, nâng cao nhận thức trong toàn thể CBCNV về tầm quan trọng của BĐG, từ đó xây dựng văn hóa tôn trọng và trao quyền cho phụ nữ.

Mặt khác, các kiến thức và kinh nghiệm về thực hiện BĐG tại Công ty CP Cấp nước Đồng Nai đã được chia sẻ, góp phần tạo nên không gian trao đổi cởi mở.

Việc đầu tư vào xây dựng chương trình tập huấn BĐG không chỉ giúp Công ty CP Cấp nước Đồng Nai tuân thủ các quy định pháp luật mà còn tạo nên một môi trường làm việc tích cực, công bằng và sáng tạo. Đây chính là nền tảng vững chắc để nâng cao hiệu suất làm việc và tăng khả năng cạnh tranh bền vững của doanh nghiệp trong tương lai.

TS. Hạ Thúy Hạnh

Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Cấp Thoát nước và Môi trường VWSA