Niềm vui khánh thành cơ sở mới hòa cùng không khí kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam tại Công ty CP Cấp nước Nông thôn Nam Định. Trong sự kiện này, những trao đổi về bình đẳng giới, ứng dụng AI cùng các hoạt động giao lưu tạo dịp gặp gỡ, chia sẻ kinh nghiệm giữa những người làm nghề cấp nước.
Sáng 15/10/2026, Công ty CP Cấp nước Nông thôn Nam Định tổ chức khánh thành cơ sở mới và giao lưu tại số 415 Hàn Thuyên, phường Nam Định, tỉnh Ninh Bình. Chương trình diễn ra trong không khí vui tươi, phấn khởi hướng tới kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 - 20/10/2026) và 16 năm Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10/2010 - 20/10/2026).
Tham dự có bà Hạ Thanh Hằng, Phó Chủ tịch Hội Cấp Thoát nước Việt Nam (VWSA); TS. Hạ Thúy Hạnh, Phó Viện trưởng Viện Cấp thoát nước và Môi trường, Phó Chủ tịch Câu lạc bộ Lãnh đạo nữ ngành Nước; đại diện các đơn vị chuyên môn thuộc Hội cùng lãnh đạo, cán bộ các doanh nghiệp cấp nước tại Phú Thọ, Hưng Yên, Hải Dương, Ninh Bình, Nam Định và các đơn vị cung cấp vật tư, giải pháp công nghệ.
Sáng 15/10/2026, Công ty CP Cấp nước Nông thôn Nam Định tổ chức khánh thành cơ sở mới và giao lưu tại số 415 Hàn Thuyên, phường Nam Định, tỉnh Ninh Bình. Chương trình diễn ra trong không khí vui tươi, phấn khởi hướng tới kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 - 20/10/2026) và 16 năm Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10/2010 - 20/10/2026).
Tham dự có bà Hạ Thanh Hằng, Phó Chủ tịch Hội Cấp Thoát nước Việt Nam (VWSA); TS. Hạ Thúy Hạnh, Phó Viện trưởng Viện Cấp thoát nước và Môi trường, Phó Chủ tịch Câu lạc bộ Lãnh đạo nữ ngành Nước; đại diện các đơn vị chuyên môn thuộc Hội cùng lãnh đạo, cán bộ các doanh nghiệp cấp nước tại Phú Thọ, Hưng Yên, Hải Dương, Ninh Bình, Nam Định và các đơn vị cung cấp vật tư, giải pháp công nghệ.
Ông Nguyễn Quốc Lâm, Ủy viên BCH VWSA, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Cấp nước
Nông thôn Nam Định cảm ơn đại biểu đã đến chia vui cùng doanh nghiệp.
Cơ sở mới cho chặng đường phát triển mới của Cấp nước Nam Định
Trong phát biểu chúc mừng, bà Hạ Thanh Hằng đã đánh giá cơ sở làm việc mới khang trang, hiện đại là dấu mốc đáng ghi nhận trong quá trình phát triển của Công ty CP Cấp nước Nông thôn Nam Định. Niềm vui ấy cũng là niềm vui chung của VWSA và những người gắn bó với công tác cấp Nước.
Từng tham gia thiết kế mô hình cấp nước nông thôn sử dụng vốn vay Ngân hàng Thế giới (WB) cho tám tỉnh ngay từ giai đoạn đầu, bà Hằng nhớ lại những trăn trở về việc xây dựng mô hình quản lý hiệu quả, có khả năng vận hành lâu dài và hoàn trả vốn vay.
Trong phát biểu chúc mừng, bà Hạ Thanh Hằng đã đánh giá cơ sở làm việc mới khang trang, hiện đại là dấu mốc đáng ghi nhận trong quá trình phát triển của Công ty CP Cấp nước Nông thôn Nam Định. Niềm vui ấy cũng là niềm vui chung của VWSA và những người gắn bó với công tác cấp Nước.
Từng tham gia thiết kế mô hình cấp nước nông thôn sử dụng vốn vay Ngân hàng Thế giới (WB) cho tám tỉnh ngay từ giai đoạn đầu, bà Hằng nhớ lại những trăn trở về việc xây dựng mô hình quản lý hiệu quả, có khả năng vận hành lâu dài và hoàn trả vốn vay.
Phó Chủ tịch VWSA Hạ Thanh Hằng vui mừng khi Cấp nước Nông thôn Nam Định có trụ sở mới.
"Vì vậy, hôm nay, khi nhìn lại chặng đường phát triển của Công ty, tôi thực sự vui mừng và tự hào khi thấy những định hướng ban đầu đã được hiện thực hóa bằng những kết quả rất cụ thể", bà Hạ Thanh Hằng bày tỏ.
Theo bà Hằng, Công ty hiện có công suất thiết kế 112.700 m³/ngày đêm, phục vụ trên 170.000 khách hàng. Đến cuối năm 2025, doanh nghiệp đã hoàn trả 202,48 tỷ đồng trong tổng số 264,8 tỷ đồng vốn vay WB phải hoàn trả, thực hiện đầy đủ và đúng hạn nghĩa vụ trả nợ. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 13,5 triệu đồng/tháng.
Bà đánh giá đây là một trong những mô hình tiêu biểu về tổ chức quản lý, khai thác công trình cấp nước nông thôn đầu tư bằng nguồn vốn WB. Thành quả hôm nay ghi nhận nỗ lực của các thế hệ cán bộ, người lao động trong quản lý vốn, mở rộng dịch vụ và gắn bó với người dân nông thôn.
Cơ sở mới cũng tạo điều kiện để Công ty cải thiện môi trường làm việc, ứng dụng công nghệ và đổi mới quản lý. Bà Hằng mong doanh nghiệp tiếp tục chuyển đổi số, nâng cao năng lực quản trị, bảo đảm cấp nước an toàn, liên tục; đồng thời khẳng định VWSA sẵn sàng đồng hành, kết nối và hỗ trợ.
Được biết, hiện nay Công ty CP Cấp nước Nông thôn Nam Định đã thực hiện chuyển đổi số tập trung vào ba lĩnh vực gồm dịch vụ khách hàng và thanh toán, quản trị doanh nghiệp, quản lý hệ thống sản xuất nước.
Theo đó, Công ty hiện sử dụng hóa đơn điện tử, website và phần mềm kế toán MISA; đang triển khai ghi thu bằng điện thoại. Tuy nhiên, thông tin khách hàng vẫn lưu trên các tệp Excel, do từng phòng chuyên môn quản lý. Kết quả sản xuất còn theo dõi bằng Excel và sổ ghi chép; hiện trạng đường ống, vị trí đồng hồ chưa cập nhật trên bản đồ.
Để phục vụ khách hàng thuận tiện hơn, doanh nghiệp xác định cần triển khai ứng dụng hỗ trợ sửa chữa và thanh toán tiền nước không dùng tiền mặt. Trong quản trị nội bộ, các nội dung cần bổ sung gồm văn phòng điện tử, phần mềm quản trị nhân sự, quản lý kho và theo dõi quyết toán công trình.
Đối với nhà máy và mạng lưới cấp nước, Công ty hướng tới quản lý bằng hệ thống thông tin địa lý (GIS), giám sát vận hành, sử dụng nhật ký vận hành điện tử và quan trắc tự động. Việc triển khai cần đi cùng chuẩn bị dữ liệu, đầu tư hạ tầng và nhân lực, khi máy chủ còn hạn chế về dung lượng, cấu hình và doanh nghiệp hiện chỉ có một nhân sự chuyên ngành CNTT.
Theo bà Hằng, Công ty hiện có công suất thiết kế 112.700 m³/ngày đêm, phục vụ trên 170.000 khách hàng. Đến cuối năm 2025, doanh nghiệp đã hoàn trả 202,48 tỷ đồng trong tổng số 264,8 tỷ đồng vốn vay WB phải hoàn trả, thực hiện đầy đủ và đúng hạn nghĩa vụ trả nợ. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 13,5 triệu đồng/tháng.
Bà đánh giá đây là một trong những mô hình tiêu biểu về tổ chức quản lý, khai thác công trình cấp nước nông thôn đầu tư bằng nguồn vốn WB. Thành quả hôm nay ghi nhận nỗ lực của các thế hệ cán bộ, người lao động trong quản lý vốn, mở rộng dịch vụ và gắn bó với người dân nông thôn.
Cơ sở mới cũng tạo điều kiện để Công ty cải thiện môi trường làm việc, ứng dụng công nghệ và đổi mới quản lý. Bà Hằng mong doanh nghiệp tiếp tục chuyển đổi số, nâng cao năng lực quản trị, bảo đảm cấp nước an toàn, liên tục; đồng thời khẳng định VWSA sẵn sàng đồng hành, kết nối và hỗ trợ.
Được biết, hiện nay Công ty CP Cấp nước Nông thôn Nam Định đã thực hiện chuyển đổi số tập trung vào ba lĩnh vực gồm dịch vụ khách hàng và thanh toán, quản trị doanh nghiệp, quản lý hệ thống sản xuất nước.
Theo đó, Công ty hiện sử dụng hóa đơn điện tử, website và phần mềm kế toán MISA; đang triển khai ghi thu bằng điện thoại. Tuy nhiên, thông tin khách hàng vẫn lưu trên các tệp Excel, do từng phòng chuyên môn quản lý. Kết quả sản xuất còn theo dõi bằng Excel và sổ ghi chép; hiện trạng đường ống, vị trí đồng hồ chưa cập nhật trên bản đồ.
Để phục vụ khách hàng thuận tiện hơn, doanh nghiệp xác định cần triển khai ứng dụng hỗ trợ sửa chữa và thanh toán tiền nước không dùng tiền mặt. Trong quản trị nội bộ, các nội dung cần bổ sung gồm văn phòng điện tử, phần mềm quản trị nhân sự, quản lý kho và theo dõi quyết toán công trình.
Đối với nhà máy và mạng lưới cấp nước, Công ty hướng tới quản lý bằng hệ thống thông tin địa lý (GIS), giám sát vận hành, sử dụng nhật ký vận hành điện tử và quan trắc tự động. Việc triển khai cần đi cùng chuẩn bị dữ liệu, đầu tư hạ tầng và nhân lực, khi máy chủ còn hạn chế về dung lượng, cấu hình và doanh nghiệp hiện chỉ có một nhân sự chuyên ngành CNTT.
Đại diện Công ty Công nghệ iVIET trình bày chuyên đề
"Ứng dụng AI trong quản lý vận hành hiệu quả ngành Nước" tại hội thảo.
Mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho phụ nữ ngành Nước
Bên cạnh niềm vui khánh thành cơ sở mới, chương trình dành sự quan tâm đến vai trò và cơ hội phát triển của lao động nữ. Bà Hạ Thanh Hằng ghi nhận những nỗ lực của Công ty trong thực hiện bình đẳng giới, tạo điều kiện để phụ nữ phát huy năng lực ở các vị trí chuyên môn kỹ thuật, quản lý và lãnh đạo. Theo bà, hội thảo về giới nhân dịp 20/10 góp phần xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, nhân văn.
Bên cạnh niềm vui khánh thành cơ sở mới, chương trình dành sự quan tâm đến vai trò và cơ hội phát triển của lao động nữ. Bà Hạ Thanh Hằng ghi nhận những nỗ lực của Công ty trong thực hiện bình đẳng giới, tạo điều kiện để phụ nữ phát huy năng lực ở các vị trí chuyên môn kỹ thuật, quản lý và lãnh đạo. Theo bà, hội thảo về giới nhân dịp 20/10 góp phần xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, nhân văn.
TS. Hạ Thúy Hạnh phân tích những định kiến có thể hạn chế cơ hội của phụ nữ trong tuyển dụng,
phân công công việc và thăng tiến.
Trình bày tham luận "Bình đẳng giới từ nhận thức tới hành động trong ngành Cấp Thoát nước", TS. Hạ Thúy Hạnh phân tích những định kiến có thể hạn chế cơ hội của phụ nữ trong tuyển dụng, phân công công việc và thăng tiến. Quan niệm lao động nữ không phù hợp với công việc kỹ thuật, hiện trường hoặc ca kíp vẫn có thể trở thành rào cản trong quá trình phát triển nghề nghiệp.
TS. Hạ Thúy Hạnh thông tin: Khảo sát ADB – VWSA tại 45 doanh nghiệp cho thấy phụ nữ chiếm khoảng 33,4% lực lượng lao động. Trong 42 doanh nghiệp có thông tin về hội đồng quản trị, 18 đơn vị không có thành viên nữ. Do đó, bên cạnh tỷ lệ lao động nữ, cơ hội tham gia quản lý và ra quyết định cũng cần được quan tâm.
Bà Hạnh đề xuất doanh nghiệp theo dõi dữ liệu lao động theo giới, rà soát cơ hội đào tạo, bổ nhiệm và xây dựng môi trường làm việc an toàn. Chính sách hỗ trợ cần tính đến trách nhiệm chăm sóc gia đình để người lao động có điều kiện học tập, phát triển chuyên môn. Việc thực hiện cần sự tham gia của lãnh đạo và các phòng ban, gắn với trách nhiệm cụ thể.
Từ kinh nghiệm gần 40 năm công tác trong ngành cấp nước, bà Nguyễn Thị Mai Hoa, Tổng Giám đốc Công ty CP Nước sạch Hưng Yên chia sẻ: Trước đây, phụ nữ theo học ngành Nước rất ít. Bản thân tôi cũng không xuất thân từ ngành xây dựng mà học tài chính. Đến nay, phụ nữ đã tham gia nhiều công việc trong doanh nghiệp cấp nước, kể cả những việc thường được xem là phù hợp với nam giới như sửa chữa đường ống. Tuy nhiên, số lượng lao động nữ ở những vị trí này vẫn chưa nhiều.
TS. Hạ Thúy Hạnh thông tin: Khảo sát ADB – VWSA tại 45 doanh nghiệp cho thấy phụ nữ chiếm khoảng 33,4% lực lượng lao động. Trong 42 doanh nghiệp có thông tin về hội đồng quản trị, 18 đơn vị không có thành viên nữ. Do đó, bên cạnh tỷ lệ lao động nữ, cơ hội tham gia quản lý và ra quyết định cũng cần được quan tâm.
Bà Hạnh đề xuất doanh nghiệp theo dõi dữ liệu lao động theo giới, rà soát cơ hội đào tạo, bổ nhiệm và xây dựng môi trường làm việc an toàn. Chính sách hỗ trợ cần tính đến trách nhiệm chăm sóc gia đình để người lao động có điều kiện học tập, phát triển chuyên môn. Việc thực hiện cần sự tham gia của lãnh đạo và các phòng ban, gắn với trách nhiệm cụ thể.
Từ kinh nghiệm gần 40 năm công tác trong ngành cấp nước, bà Nguyễn Thị Mai Hoa, Tổng Giám đốc Công ty CP Nước sạch Hưng Yên chia sẻ: Trước đây, phụ nữ theo học ngành Nước rất ít. Bản thân tôi cũng không xuất thân từ ngành xây dựng mà học tài chính. Đến nay, phụ nữ đã tham gia nhiều công việc trong doanh nghiệp cấp nước, kể cả những việc thường được xem là phù hợp với nam giới như sửa chữa đường ống. Tuy nhiên, số lượng lao động nữ ở những vị trí này vẫn chưa nhiều.
Bà Mai Hoa cảm ơn VWSA và đơn vị tổ chức đã tạo dịp để các doanh nghiệp gặp gỡ,
trao đổi về bình đẳng giới trong ngành Nước.
Theo bà Hoa, tỷ lệ lao động nữ giữa các doanh nghiệp còn khác nhau, ở một số đơn vị, phụ nữ chiếm khoảng 20% nhân sự. Số nữ tham gia hội đồng quản trị và giữ vị trí quản lý cũng còn hạn chế. Vì vậy, bên cạnh nỗ lực của người lao động nữ, sự quan tâm và tạo điều kiện từ lãnh đạo doanh nghiệp, trong đó có việc bảo đảm các chế độ, chính sách phù hợp, có ý nghĩa thiết thực.
Bà Hoa đánh giá, buổi giao lưu này diễn ra trước dịp 20/10 là hoạt động ý nghĩa, nhất là khi có sự tham dự của lãnh đạo các đơn vị và mong qua sự kiện này, lãnh đạo các đơn vị quan tâm hơn nữa đến lao động nữ, để những nội dung được chia sẻ hôm nay có thể lan tỏa và trở thành hành động cụ thể tại từng đơn vị.
Trong tham luận "Nữ nhân viên kỹ thuật ngành Nước với chuyển đổi số, thách thức, cơ hội và khát vọng vươn lên", chị Tô Thị Ngọc, nhân viên Phòng Kế hoạch kỹ thuật Công ty CP Cấp nước Nông thôn Nam Định, nhìn nhận chuyển đổi số đang làm thay đổi công việc của người làm kỹ thuật. Bên cạnh công việc hiện trường, kỹ sư ngày càng cần tiếp cận dữ liệu, phần mềm quản lý mạng lưới và các công cụ phân tích. Theo chị, sự tỉ mỉ, kiên trì và tư duy phân tích của phụ nữ có thể phát huy trong những công việc này.
Bà Hoa đánh giá, buổi giao lưu này diễn ra trước dịp 20/10 là hoạt động ý nghĩa, nhất là khi có sự tham dự của lãnh đạo các đơn vị và mong qua sự kiện này, lãnh đạo các đơn vị quan tâm hơn nữa đến lao động nữ, để những nội dung được chia sẻ hôm nay có thể lan tỏa và trở thành hành động cụ thể tại từng đơn vị.
Trong tham luận "Nữ nhân viên kỹ thuật ngành Nước với chuyển đổi số, thách thức, cơ hội và khát vọng vươn lên", chị Tô Thị Ngọc, nhân viên Phòng Kế hoạch kỹ thuật Công ty CP Cấp nước Nông thôn Nam Định, nhìn nhận chuyển đổi số đang làm thay đổi công việc của người làm kỹ thuật. Bên cạnh công việc hiện trường, kỹ sư ngày càng cần tiếp cận dữ liệu, phần mềm quản lý mạng lưới và các công cụ phân tích. Theo chị, sự tỉ mỉ, kiên trì và tư duy phân tích của phụ nữ có thể phát huy trong những công việc này.
Chị Tô Thị Ngọc, nhân viên Phòng Kế hoạch kỹ thuật Công ty CP Cấp nước Nông thôn Nam Định.
Chị Ngọc cũng đề cập những khó khăn mà nữ nhân viên kỹ thuật phải đối mặt, từ áp lực chuyên môn và trách nhiệm gia đình đến định kiến về việc phụ nữ đảm nhiệm công việc kỹ thuật, trực và xử lý sự cố. Chị kiến nghị doanh nghiệp tạo điều kiện để cán bộ nữ được đào tạo chuyên sâu về các công cụ số, đồng thời bố trí công việc linh hoạt và khuyến khích đồng nghiệp nam, nữ chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ nhau khi xử lý các vấn đề kỹ thuật.
Chia sẻ thêm về sắp xếp vị trí việc làm tại doanh nghiệp, bà Nguyễn Thị Hồng Thắm, Phòng Quản lý cấp nước, Công ty CP Cấp nước Nông thôn Nam Định, cho biết: "Tại Công ty, lao động nữ được bố trí vào những vị trí phù hợp với chuyên môn như quản lý kho, quản lý dòng tiền, lập báo cáo gửi cơ quan nhà nước và thực hiện các thủ tục hành chính. Hiện nay, nữ cán bộ đảm nhiệm một số vị trí chủ chốt như Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng, Phó trưởng phòng Kế toán, Phó Ban chuyển đổi số và Trưởng bộ phận phòng thí nghiệm. Công ty chú trọng đánh giá năng lực, khen thưởng công bằng và linh hoạt sắp xếp công việc để chị em vừa hoàn thành nhiệm vụ, vừa có thời gian cho gia đình.
Chia sẻ thêm về sắp xếp vị trí việc làm tại doanh nghiệp, bà Nguyễn Thị Hồng Thắm, Phòng Quản lý cấp nước, Công ty CP Cấp nước Nông thôn Nam Định, cho biết: "Tại Công ty, lao động nữ được bố trí vào những vị trí phù hợp với chuyên môn như quản lý kho, quản lý dòng tiền, lập báo cáo gửi cơ quan nhà nước và thực hiện các thủ tục hành chính. Hiện nay, nữ cán bộ đảm nhiệm một số vị trí chủ chốt như Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng, Phó trưởng phòng Kế toán, Phó Ban chuyển đổi số và Trưởng bộ phận phòng thí nghiệm. Công ty chú trọng đánh giá năng lực, khen thưởng công bằng và linh hoạt sắp xếp công việc để chị em vừa hoàn thành nhiệm vụ, vừa có thời gian cho gia đình.
Bà Nguyễn Thị Hồng Thắm, Phòng Quản lý cấp nước, Công ty CP Cấp nước Nông thôn Nam Định.
"Trong tiếp cận và ứng dụng khoa học, công nghệ, nam và nữ cần có cơ hội bình đẳng. Công ty đang hướng tới mục tiêu trở thành doanh nghiệp số với ba trụ cột: dịch vụ khách hàng số, vận hành tự động, thông minh hệ thống cấp nước và quản trị điều hành số.
Ở Công ty CP Kinh doanh Nước sạch Hải Dương, lao động nữ chiếm khoảng 45% tổng số cán bộ, người lao động. Ông Nguyễn Thanh Sơn, Tổng giám đốc Công ty, cho biết đơn vị có 934 lao động, trong đó 418 người là nữ; bốn cán bộ nữ giữ vị trí quản lý cấp phòng.
Ở Công ty CP Kinh doanh Nước sạch Hải Dương, lao động nữ chiếm khoảng 45% tổng số cán bộ, người lao động. Ông Nguyễn Thanh Sơn, Tổng giám đốc Công ty, cho biết đơn vị có 934 lao động, trong đó 418 người là nữ; bốn cán bộ nữ giữ vị trí quản lý cấp phòng.
Ông Nguyễn Thanh Sơn, Tổng giám đốc Công ty CP Kinh doanh Nước sạch Hải Dương chia sẻ tại sự kiện.
Phụ nữ tại Công ty tham gia nhiều khâu như ghi thu, quản lý khách hàng, vận hành và chống thất thoát. Một số công việc như đào phá, sửa chữa đường ống và xử lý sự cố bất kể thời gian đòi hỏi sức lực, nên lao động nam thường thuận lợi hơn. Tuy vậy, ở khâu dò tìm rò rỉ, nữ công nhân cũng phát huy tốt khả năng tập trung, khi cần sử dụng thiết bị hoặc thao tác với đường ống sâu, đồng nghiệp nam phối hợp hỗ trợ. Công ty thực hiện các chế độ dành cho lao động nữ theo quy định, đồng thời quan tâm đến đời sống tinh thần và tạo điều kiện để chị em tham gia hoạt động văn hóa, thể thao.
Trong không khí vui tươi, sôi nổi của buổi gặp gỡ, ông Nguyễn Quốc Lâm, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Cấp nước Nông thôn Nam Định đã cảm ơn VWSA, các đơn vị chuyên môn và doanh nghiệp đã đến tham dự. Ông Lâm cho biết, bên cạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh, Công ty luôn quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và nâng cao nhận thức cho người lao động, trong đó có nữ cán bộ, công nhân viên.
Ông Lâm chia sẻ: "qua tham luận của TS. Hạ Thúy Hạnh và ý kiến của các đại biểu, chúng tôi có thêm cơ sở nhìn lại việc thực hiện bình đẳng giới tại đơn vị. Công ty sẽ rà soát các nội quy, quy chế liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, điều động, bồi dưỡng và đề bạt, trong đó có những nội dung dành cho lao động nữ. Chúng tôi mong tiếp tục giao lưu, học hỏi kinh nghiệm về quản trị, vận hành và chuyển đổi số từ Hội cùng các đơn vị trong Ngành."
Cùng với toạ đàm, các hoạt động giao lưu thể thao, trao đổi kinh nghiệm mang đến không khí sôi nổi, gần gũi giữa cán bộ, người lao động các đơn vị. Dịp gặp gỡ nhân ngày 20/10 này đã mang lại ý nghĩa khi niềm vui về cơ sở mới gắn với sự quan tâm đến điều kiện làm việc và cơ hội phát triển của đội ngũ lao động, đặc biệt là phụ nữ ngành Nước.
Trong không khí vui tươi, sôi nổi của buổi gặp gỡ, ông Nguyễn Quốc Lâm, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Cấp nước Nông thôn Nam Định đã cảm ơn VWSA, các đơn vị chuyên môn và doanh nghiệp đã đến tham dự. Ông Lâm cho biết, bên cạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh, Công ty luôn quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và nâng cao nhận thức cho người lao động, trong đó có nữ cán bộ, công nhân viên.
Ông Lâm chia sẻ: "qua tham luận của TS. Hạ Thúy Hạnh và ý kiến của các đại biểu, chúng tôi có thêm cơ sở nhìn lại việc thực hiện bình đẳng giới tại đơn vị. Công ty sẽ rà soát các nội quy, quy chế liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, điều động, bồi dưỡng và đề bạt, trong đó có những nội dung dành cho lao động nữ. Chúng tôi mong tiếp tục giao lưu, học hỏi kinh nghiệm về quản trị, vận hành và chuyển đổi số từ Hội cùng các đơn vị trong Ngành."
Cùng với toạ đàm, các hoạt động giao lưu thể thao, trao đổi kinh nghiệm mang đến không khí sôi nổi, gần gũi giữa cán bộ, người lao động các đơn vị. Dịp gặp gỡ nhân ngày 20/10 này đã mang lại ý nghĩa khi niềm vui về cơ sở mới gắn với sự quan tâm đến điều kiện làm việc và cơ hội phát triển của đội ngũ lao động, đặc biệt là phụ nữ ngành Nước.
Hà Thắm
.png "Lãnh đạo VWSA làm việc tại Cấp nước Nông thôn Nam Định nhân dịp 20/10")
.JPG "VWSA kiện toàn nhân sự, tạo nền tảng vững chắc cho nhiệm kỳ mới")
.jpg)
.jpg)
.JPG)
